Cerchi lavoro nella nostra azienda farmaceutica?

👇 Le nostre posizioni aperte 👇

💼Informatore medico-scientifico in oftalmologia & otorinolaringoiatria per la Regione Lombardia;

💼Informatore medico-scientifico in oftalmologia & otorinolaringoiatria per la Regione Veneto;

💼Informatore medico-scientifico in oftalmologia & otorinolaringoiatria per la Regione Toscana;

💼Informatore medico-scientifico in oftalmologia & otorinolaringoiatria per la Regione Lazio;

💼Informatore medico-scientifico in oftalmologia & otorinolaringoiatria per la Regione Puglia.

I nostri candidati ideali posseggono i seguenti requisiti:

  • Laurea in Discipline Scientifiche (D.lg. 219/2006) e
  • Esperienza pregressa nel ruolo di ISF maturata in aziende operanti nel settore oftalmologico ed ORL costituirà elemento preferenziale;
  • Forte orientamento al risultato e attitudine al ruolo;
  • Forte predisposizione commerciale, ottima preparazione scientifica, capacità di pianificazione e comunicazione, capacità di lavorare in maniera autonoma e per obiettivi;
  • Spiccate capacità relazionali con il target oculistico ed ORL;
  • Capacità di dare priorità alle opportunità e di identificare il giusto target chiave relativamente a tutto il portafoglio prodotti di loro competenza;
  • Spirito imprenditoriale;
  • Residenza preferibilmente nei capoluoghi di regione e disponibilità immediata.

Si offre:

  • Fisso mensile;
  • Contratto di collaborazione che sarà definito in sede di colloquio;
  • Premi di produzione calcolati sui dati vendita IQVIA ai massimi livelli di mercato;
  • Incentivi aggiuntivi al raggiungimento degli obiettivi aziendali assegnati;
  • Formazione Scientifica e Operativo-Strategica;
  • Costante supporto del proprio Coordinatore Territoriale.

Invia il tuo C.V. all’indirizzo e-mail selezione@oftagest.it, specificando la posizione di tuo interesse.

 

Mettiamo al centro del nostro agire quotidiano il patrimonio più importante per un’azienda farmaceutica e cioè le persone, con il loro valore, le loro differenze e soprattutto il loro potenziale inespresso sul lavoro.

Ci impegniamo a garantire che il reclutamento, la formazione, lo sviluppo e l’avanzamento di carriera nella nostra azienda siano fondati sul merito e privi di qualsiasi forma di discriminazione, agendo sempre in totale trasparenza con i nostri collaboratori.

Scegliere di entrare a far parte di Oftagest significa inserirsi in un gruppo che riconosce nel capitale umano, nel team working e nella diversità i key-driver fondamentali per il raggiungimento di obiettivi comuni.

Ogni progetto, strategia ed azione è sempre orientato a valorizzare le qualità dei singoli collaboratori, grazie all’individuazione di un percorso di crescita “su misura”.

Questo percorso di crescita si suddivide in 3 fasi:

formazione-on-the-job

1 Formazione on the job

Così da acquisire e consolidare le competenze utili per svolgere con maggiore efficacia il proprio lavoro ed affrontare al meglio le nuove sfide.                                                                                   

feedback

2 Feedback

Rilascio di feedback strutturati da parte del proprio coach, per aiutare le persone ad acquisire consapevolezza sui loro punti di forza ed aree di miglioramento.                                   

empowerment

3 Empowerment

Pianificazione del percorso di sviluppo, a valle del feedback, orientato ad accrescere le competenze meno sviluppate, utilizzando come driver i punti di forza.